부당해고...

4년넘게 일한 회사에서 올 연말이면 해고 될 처지입니다...

12월31일자로 계약기간이 만료되어 회사에서는 계약만료 비정규직 전원을 해고처리 한다고 합니다...

500인이상 공기업이구요...

그동안 갱신계약했던 내용을 말씀드리면...

1. 2005/7/13~2006/7/12 1차계약

2. 2006/ 7/13~2006/12/31 2차계약

3. 2007/1/1 ~ 2007/12/31 3차계약

4. 2008/1/1 ~ 2008/12/31 4차계약

5. 2009/1/1 ~ 2009/12/31 5차계약-계약만료

*참고로 저와 같은 직종이 정부의 "공공부문비정규직종합대책"에따라 2007년 5월31일자로 2년 이상된
비정규직은 1차로 무기계약전환되었고,실제로 지방 사무소에서 근무를 하고 있습니다...
반면 저는 1차 무기계약전환시 2년이 조금 모자라 전환되지못했고 이듬해에 반드시 전환될거라 들었습니다.
그리고나서 2007년 7월1일 비정규직법이 시행되었고, 2008년, 2009년 상기와같이 재계약해서 2009년 12월31일
2년이 되는데 무기계약전환이 안되고 해고될예정입니다..
제가 해고되면 상시,지속적 업무이기 때문에 다른사람이 신규로 채용될 예정이구요...
회사에 어떠한 손해나 부정한 행위도 하지않았고 단지 계약만료로 인한 해고에 해당합니다...



질문1. 해고되면 법적으로 구제받을 가능성이 있는건가요?

질문2. 만약 구제받을 가능성이 크다면 어떤 경로 구제신청을 해야되는건가요?

질문3. 회사가 구조조정이 예정되있다면 구제받긴 힘든가요?

질문4. 만약 해고된다면 실업수당은 받을수 있는건가요?

질문5. 아직회사를 다니고 있으니까 해고되기전까지 제가 무엇을 준비해야 되나요(소송준비자료같은거)?

구체적으로 말씀해주세요!